Unternehmen weltweit verschärfen nun ihre Maßnahmen und fordern Mitarbeiter zurück in ihre physischen Büros – so zeigt es der Trend an der Schwelle zu 2025. Doch kein Grund zur Panik: Dein hybrider Workflow wird in einem pragmatischen Umfang bestehen bleiben.
Im Herbst beschlossen mehrere große und bekannte US-Konzerne wie Amazon, UPS, Salesforce, Dell, Starbucks und andere, ihre im Homeoffice arbeitenden Mitarbeiter wieder in die physischen Arbeitsräume der Unternehmen zurückzubeordern.
„Wir wollen unsere Büroumgebungen wieder so gestalten, wie sie vor Covid funktioniert haben. Unser Ziel ist es, den Fokus unserer Mitarbeiter auf Zusammenarbeit, Innovation und soziale Interaktion zu optimieren“, begründete Amazons CEO Andy Jassy die Entscheidung.
Zum Jahresbeginn 2025 setzte Amazon diese radikale Änderung in der Unternehmenspolitik um und verlangte ab dem 2. Januar von allen Angestellten, wieder fünf Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren.
Im Zuge dieses Schrittes entschieden sich Hunderte von Unternehmen weltweit ebenfalls, die Kontrolle über Homeoffice- und Hybridarbeit zu verschärfen – in den meisten Fällen jedoch unter Berücksichtigung bereits bestehender Flexwork-Vereinbarungen.
3 together, 2 wherever
In Großbritannien ordnete British Telecom zum Jahreswechsel an, dass seine 50.000 Büroangestellten drei Tage pro Woche ins Büro kommen müssen – unter dem dennoch entgegenkommenden Motto: „Three together, two wherever“.
Ähnlich informierte die Beratungsfirma PwC ihre 26.000 Mitarbeiter darüber, dass ihre täglichen Arbeitsorte überprüft werden, um sicherzustellen, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder bei Kunden arbeiten.
„Es ist kein Geheimnis, dass persönliche Anwesenheit Zusammenarbeit, Kreativität und Entwicklung fördert. Während wir zunehmend sehen, dass das Pendel zurück zu einer Fünf-Tage-Büropräsenz schwingt, sind wir überzeugt, dass Hybridarbeit auch 2025 die Norm bleiben wird.
Studien zeigen, dass hybride Arbeitnehmer die höchste Zufriedenheit aufweisen und hybride Workflows gezieltere und effektivere Arbeitsweisen ermöglichen können“, sagt Yolanda Seals-Coffield, Leiterin für HR & Unternehmenskultur bei PwC.
RTO-Politik
Obwohl 2025 das Jahr zu sein scheint, in dem immer mehr Unternehmen ihr Recht durchsetzen, Mitarbeiter zurück ins Büro zu beordern, bedeutet dies dank bestehender RTO-Vereinbarungen in der Praxis meist nicht eine vollständige Rückkehr an fünf Tagen pro Woche.
Die große Mehrheit der Unternehmen – auch in den USA – wird ihren Mitarbeitern weiterhin erlauben, ein bis zwei Tage pro Woche außerhalb des Büros zu arbeiten.
„Eine verpflichtende Präsenz im Büro an fünf Tagen pro Woche kann für neue und junge Mitarbeiter sinnvoll sein, die mehr Struktur und Überblick in ihren täglichen Aufgaben benötigen.
Aber wenn Unternehmen glauben, dass die Leistung erfahrener Mitarbeiter, mittlerer und leitender Führungskräfte von ihrer physischen Anwesenheit abhängt, dann haben sie möglicherweise die falschen Leute eingestellt“, meint Avery Morgan, HR-Leiter der Kommunikationsagentur und Plattform EduBirdie.
Banken als Vorreiter
Er befürchtet, dass Unternehmen mit strenger RTO-Politik riskieren, ihre besten Talente an Wettbewerber zu verlieren, die hybride und flexible WFA-Modelle (Work from Anywhere) anbieten.
„Anstatt eine engere und stärkere Unternehmenskultur zu fördern, laufen strikte RTO-Anforderungen Gefahr, das Gegenteil zu bewirken. Ein Mangel an Vertrauen in die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Arbeit selbst zu organisieren, kann Engagement und Loyalität untergraben.
Ein Fokus auf reine Anwesenheit statt auf Leistung kann schnell nach hinten losgehen und eine positive Unternehmenskultur behindern, die Mitarbeiter inspiriert, ihr Bestes zu geben“, warnt Avery Morgan.
Dennoch kündigte unmittelbar nach Neujahr die größte US-Bank, JPMorgan Chase & Co., mit über 300.000 Mitarbeitern weltweit an, dass alle Angestellten ab sofort wieder fünf Tage pro Woche ins Büro zurückkehren müssen.
Damit reiht sich JPMorgan in eine wachsende Liste großer Banken ein – darunter Goldman Sachs, Citigroup, HSBC und Barclays –, die ihre hybride Arbeitsregelung endgültig abschaffen und die Zeit zurück auf die Ära vor Covid-19 drehen.
